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Los bonus o incentivos se abonan cuando se cumplan las condiciones pactadas o finalice el ejercicio. El pago se realiza a través de la nómina, con su correspondiente desglose https://meta-win.es/ y retención. Puede ocurrir que un bonus o paga extra se apruebe con efecto retroactivo, es decir, que se deba abonar una cantidad correspondiente a meses anteriores. Todas las percepciones salariales, incluidas las pagas extra y los bonus, deben incluirse en la base de cotización a la Seguridad Social. En este sentido, la empresa debe retener el IRPF correspondiente en el momento del pago, aplicando el tipo que corresponda según la retribución total anual estimada del trabajador.

• Sin embargo, hay ciertos criterios clave que pueden ayudarte a tomar una decisión informada y asegurarte de que tu experiencia de juego sea segura y divertida.
• Estos incentivos o variables, pueden ser los bonus, que pueden ser mensuales, trimestrales, cuatrimestrales, anuales….
• Por lo tanto, si un plus se genera en el año 2024, y se paga en marzo de 2025, se considera nulo exigir que la persona trabajadora tenga que estar dado de alta en marzo de 2023, ya que lo importante es que estuvo trabajando en el periodo que se devengo.
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La empresa tiene total libertad para establecer un plus o pagar un extra que mejore las condiciones laborales recogidas en el convenio colectivo según el cumplimiento de determinados objetivos. Puede darse el caso – como ocurre muy habitualmente- que entre los objetivos que marque la empresa esté la cláusula que obligue a estar de alta en la empresa en el momento de pago del bonus. – Por último, en los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre, calcularemos la nómina con un concepto que sume a la base de cotización 100€ cada uno de los 4 meses hasta fin de año. – Debemos hacer unos atrasos de enero a agosto de 2023 por el importe de 8/12 del bonus, es decir, calcularemos una nómina de atrasos con un bonus de 800€ cotizando y tributando por él. El pago de estas cantidades debe incluirse en la nómina y por tanto se le aplicarán los descuentos de seguridad social y tributación que le correspondan. Por lo tanto, si un plus se genera en el año 2024, y se paga en marzo de 2025, se considera nulo exigir que la persona trabajadora tenga que estar dado de alta en marzo de 2023, ya que lo importante es que estuvo trabajando en el periodo que se devengo.

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El procedimiento es diferente en caso de que sea la empresa la que expresamente y mediante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo elimine el plus, puesto que en ese caso, se tendrá que presentar demanda directamente impugnando la modificación. No en vano, en la práctica, pocas veces cuando la empresa deja de abonar el complemento lo hace siguiendo el procedimiento de modificación sustancial, sino que muchas veces dice simplemente indica que no se han cumplido los objetivos o que la persona trabajadora no ha estado dado de alta. La empresa puede modificar este tipo de mejoras, incluso aunque se considere un derecho adquirido, mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo recogido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Por otro lado, la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de marzo de 2019 indica que si se han cumplido los objetivos y se produce el despido por causas objetivas, ajenas al trabajador, se tiene por cumplido el requisito de estar en alta a 31 diciembre para tener derecho al bono, puesto que la decisión de no estar de alta dicho día no dependía del trabajador sino que fue una decisión unilateral de la empresa.

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